3月8日，盛隆電氣智慧工廠人文經理手捧康乃馨，穿梭于智慧工廠、盛隆大廈，為集團女員工們送上節日祝福。
女員工們領取節日鮮花，在心愿墻上寫下節日祝福
節日活動“套圈圈”
盛隆集團一樓大廳，各種醒目的榮譽榜單上，女性占據半壁江山：51家創業公司中，女性擔任總裁的有24位；在青年干部梯隊中，女性占比超50%。
盛隆的成功密碼，離不開女同志的熱心、熱情、熱愛。那些穿梭在項目一線的“鐵娘子”、在智慧工廠反復打磨圖紙的“技術女俠”、在市場上開疆拓土的“商界花木蘭”，堅韌勇敢、大放光芒。
“群體老板制”孵化女霸總“天團”
2024年，盛隆電氣個人業績過千萬的“年度英雄”有54位為女性，僅這54人就斬獲訂單金額14.2億。
這樣的成績離不開盛隆電氣獨創的“群體老板制”，企業鼓勵員工在盛隆平臺創業當老板，無論性別、年齡，只要有能力、有闖勁，都能在這里找到屬于自己的舞臺。
盛隆電氣2024千萬訂單英雄合影
當前，盛隆51家創業公司中，女性總裁占據半壁江山。她們以其特有的同理心和敏銳的商業洞察力，在市場南征北戰、開疆拓土。
盛隆電氣集團副董事長、創業一公司總裁謝清倫帶領團隊“征戰”市場，在天津、山東、廣西、福建乃至越南、斯里蘭卡等海外國家舉起盛隆大旗，先后孵化70多個創業團隊，培養出許多新生代總裁；創業十二公司總裁李平深耕智能用電產品，開拓西安、榆林、烏魯木齊等地市場，鏈接武漢理工大學、西安交通大學等多所高校人才科教資源，團隊壯大至100余人；上海公司總裁周紅芳從采購員成長為密云工廠首任廠長，打造人才搖籃，后任上海公司總裁，推動區域業務發展……這些女性總裁以突破性成長證明：在盛隆的創業生態中，敢為人先的魄力與務實創新的智慧相得益彰。
當她們在盛隆收獲成長成功，又積極踐行企業“尊幫帶培”文化，幫助、培養更多人提升能力、創造價值，托舉她們的夢想。
創業八公司總裁胡玉瓊25歲執掌工廠、34歲組建創業公司，帶領“玉瓊團隊”拿下全國近百個萬達項目訂單，培養出“五虎上將”聲名遠揚。北京創業二公司總裁李洪英用十年從基層員工成長為創業公司總裁，拿下京東方等重點項目訂單，開拓昆明、無錫、肯尼亞等市場，不斷壯大團隊，立志培養“百名洪英”；北京創業三公司總裁黃敏作為北京市場早期開拓者之一，憑借勤奮與執著拿下奧運場館、中國銀行、同仁醫院、北大醫學部等項目，因材施教培養出一批“千萬訂單英雄”……
像這樣的優秀女性創業者在盛隆還有很多，她們在盛隆實現個人價值，構建起人才生生不息的成長閉環，印證著盛隆“共同富?！钡纳顚踊?。
十大部門誕生一批“90后”女高管
盛隆沃土出英雄，在一大批群體老板背后，十大部門作為堅實后盾，為每個創業團隊、為項目全鏈條實施提供強有力的支撐服務。
十大部門中，女高管層出不窮，年輕“后浪”也能獲得充足機會，她們以卓越能力和非凡智慧，詮釋擔當。
在盛隆電氣智慧工廠，“90后”女高管們掌舵航向。集團副總裁、智慧工廠總經理劉明陽帶領團隊打造行業第一工廠，在行業內率先建立起高低壓、非標配電設備的流動式精益產線，引領生產方式變革，推動制造業轉型升級；副總經理董玲入職盛隆十余年，參與湖北（國家）寬帶研發中心、援坦桑尼亞外交大樓、綜合技術難度世界第一的金沙江白鶴灘水電站等多個海內外重大項目，獲評“武漢市新時代巾幗英雄”。
“盛隆能出女干部，從創業老板，到十大部門，巾幗不讓須眉?！笔锥贾悄芙ㄔ齑箨犌裉鹛鸨硎?。她2010年加入盛隆，在行政、人力資源部長、技委主任等多個崗位輪崗，2018年出任盛隆北京密云工廠廠長，積累了豐富經驗，如今帶領智能建造團隊，服務業務老總們拿訂單、實施項目。
財務結算中心主任王堂鑫30多年來奔走京漢兩地，服務50余家創業公司，以專業、責任做好財務支撐、保障，護航創業公司蓬勃發展。
生產一線，天津線線長張作敏帶領女工們以精益求精、追求卓越的工匠精神，把產品做成“藝術品”，在事關國計民生的重大項目中發光發熱，如金沙江白鶴灘水電站、比亞迪、福建東湖數字小鎮、?？诿捞m機場、北京大興機場等等。天津線獲2022年度“全國巾幗文明崗”榮譽稱號。
盛隆電氣智慧工廠生產線上的女工
她們是盛隆電氣十大部門中的巾幗群英，在平凡的崗位上書寫不平凡的輝煌。
“神仙公司”的人本價值觀
“只要給女性們一個平等的平臺和機會，她們便能在這片沃土上自由生長，充分展現并發揮她們的獨特潛能，成為推動公司前行的重要力量?！?/span>
企業的人文關懷不僅體現于此，多年來，盛隆將“人本”價值觀作為文化核心之一，貫穿在每一個細微之處。
進入盛隆大廈，就能聽到一陣悅耳的鋼琴聲，大廳的音樂演奏，每天為員工帶來“美”的熏陶。智慧工廠設置“人文經理”崗，為員工提供身體心理雙重能量補給。
大廳鋼琴演奏
智慧工廠人文經理
企業設有母嬰室，為哺乳期的女性員工提供了極大的便利，增強團隊凝聚力與歸屬感。
企業不為性別、年齡、背景設限，能者就有舞臺。在這里，既有工作一生直至退休的老員工，他們見證了公司的成長與變遷，是寶貴經驗與智慧的源泉；也有年輕有為的領導者，她們以活力與創新，引領公司向更高目標邁進。
開放是企業文化的另一個關鍵詞。2023年，盛隆拆除廠區一側圍墻，允許社會車輛穿行，并打造開放園區，開辟農田，增設水景，園區內的保齡球館、籃球場常年免費開放，成為周邊居民“后花園”。
盛隆電氣打造開放園區
“立人己立，達人己達”，盛隆今日的榮光，離不開女性的貢獻；而盛隆女性也用行動證明，當她們被賦予機遇與平臺，就能創造巨大的價值和能量。未來，盛隆電氣將繼續以“開放、包容、共享”為舵，載著萬千“她力量”，向著星辰大海，揚帆破浪。
3月8日，盛隆電氣智慧工廠人文經理手捧康乃馨，穿梭于智慧工廠、盛隆大廈，為集團女員工們送上節日祝福。
女員工們領取節日鮮花，在心愿墻上寫下節日祝福
節日活動“套圈圈”
盛隆集團一樓大廳，各種醒目的榮譽榜單上，女性占據半壁江山：51家創業公司中，女性擔任總裁的有24位；在青年干部梯隊中，女性占比超50%。
盛隆的成功密碼，離不開女同志的熱心、熱情、熱愛。那些穿梭在項目一線的“鐵娘子”、在智慧工廠反復打磨圖紙的“技術女俠”、在市場上開疆拓土的“商界花木蘭”，堅韌勇敢、大放光芒。
“群體老板制”孵化女霸總“天團”
2024年，盛隆電氣個人業績過千萬的“年度英雄”有54位為女性，僅這54人就斬獲訂單金額14.2億。
這樣的成績離不開盛隆電氣獨創的“群體老板制”，企業鼓勵員工在盛隆平臺創業當老板，無論性別、年齡，只要有能力、有闖勁，都能在這里找到屬于自己的舞臺。
盛隆電氣2024千萬訂單英雄合影
當前，盛隆51家創業公司中，女性總裁占據半壁江山。她們以其特有的同理心和敏銳的商業洞察力，在市場南征北戰、開疆拓土。
盛隆電氣集團副董事長、創業一公司總裁謝清倫帶領團隊“征戰”市場，在天津、山東、廣西、福建乃至越南、斯里蘭卡等海外國家舉起盛隆大旗，先后孵化70多個創業團隊，培養出許多新生代總裁；創業十二公司總裁李平深耕智能用電產品，開拓西安、榆林、烏魯木齊等地市場，鏈接武漢理工大學、西安交通大學等多所高校人才科教資源，團隊壯大至100余人；上海公司總裁周紅芳從采購員成長為密云工廠首任廠長，打造人才搖籃，后任上海公司總裁，推動區域業務發展……這些女性總裁以突破性成長證明：在盛隆的創業生態中，敢為人先的魄力與務實創新的智慧相得益彰。
當她們在盛隆收獲成長成功，又積極踐行企業“尊幫帶培”文化，幫助、培養更多人提升能力、創造價值，托舉她們的夢想。
創業八公司總裁胡玉瓊25歲執掌工廠、34歲組建創業公司，帶領“玉瓊團隊”拿下全國近百個萬達項目訂單，培養出“五虎上將”聲名遠揚。北京創業二公司總裁李洪英用十年從基層員工成長為創業公司總裁，拿下京東方等重點項目訂單，開拓昆明、無錫、肯尼亞等市場，不斷壯大團隊，立志培養“百名洪英”；北京創業三公司總裁黃敏作為北京市場早期開拓者之一，憑借勤奮與執著拿下奧運場館、中國銀行、同仁醫院、北大醫學部等項目，因材施教培養出一批“千萬訂單英雄”……
像這樣的優秀女性創業者在盛隆還有很多，她們在盛隆實現個人價值，構建起人才生生不息的成長閉環，印證著盛隆“共同富?！钡纳顚踊?。
十大部門誕生一批“90后”女高管
盛隆沃土出英雄，在一大批群體老板背后，十大部門作為堅實后盾，為每個創業團隊、為項目全鏈條實施提供強有力的支撐服務。
十大部門中，女高管層出不窮，年輕“后浪”也能獲得充足機會，她們以卓越能力和非凡智慧，詮釋擔當。
在盛隆電氣智慧工廠，“90后”女高管們掌舵航向。集團副總裁、智慧工廠總經理劉明陽帶領團隊打造行業第一工廠，在行業內率先建立起高低壓、非標配電設備的流動式精益產線，引領生產方式變革，推動制造業轉型升級；副總經理董玲入職盛隆十余年，參與湖北（國家）寬帶研發中心、援坦桑尼亞外交大樓、綜合技術難度世界第一的金沙江白鶴灘水電站等多個海內外重大項目，獲評“武漢市新時代巾幗英雄”。
“盛隆能出女干部，從創業老板，到十大部門，巾幗不讓須眉?！笔锥贾悄芙ㄔ齑箨犌裉鹛鸨硎?。她2010年加入盛隆，在行政、人力資源部長、技委主任等多個崗位輪崗，2018年出任盛隆北京密云工廠廠長，積累了豐富經驗，如今帶領智能建造團隊，服務業務老總們拿訂單、實施項目。
財務結算中心主任王堂鑫30多年來奔走京漢兩地，服務50余家創業公司，以專業、責任做好財務支撐、保障，護航創業公司蓬勃發展。
生產一線，天津線線長張作敏帶領女工們以精益求精、追求卓越的工匠精神，把產品做成“藝術品”，在事關國計民生的重大項目中發光發熱，如金沙江白鶴灘水電站、比亞迪、福建東湖數字小鎮、?？诿捞m機場、北京大興機場等等。天津線獲2022年度“全國巾幗文明崗”榮譽稱號。
盛隆電氣智慧工廠生產線上的女工
她們是盛隆電氣十大部門中的巾幗群英，在平凡的崗位上書寫不平凡的輝煌。
“神仙公司”的人本價值觀
“只要給女性們一個平等的平臺和機會，她們便能在這片沃土上自由生長，充分展現并發揮她們的獨特潛能，成為推動公司前行的重要力量?！?/span>
企業的人文關懷不僅體現于此，多年來，盛隆將“人本”價值觀作為文化核心之一，貫穿在每一個細微之處。
進入盛隆大廈，就能聽到一陣悅耳的鋼琴聲，大廳的音樂演奏，每天為員工帶來“美”的熏陶。智慧工廠設置“人文經理”崗，為員工提供身體心理雙重能量補給。
大廳鋼琴演奏
智慧工廠人文經理
企業設有母嬰室，為哺乳期的女性員工提供了極大的便利，增強團隊凝聚力與歸屬感。
企業不為性別、年齡、背景設限，能者就有舞臺。在這里，既有工作一生直至退休的老員工，他們見證了公司的成長與變遷，是寶貴經驗與智慧的源泉；也有年輕有為的領導者，她們以活力與創新，引領公司向更高目標邁進。
開放是企業文化的另一個關鍵詞。2023年，盛隆拆除廠區一側圍墻，允許社會車輛穿行，并打造開放園區，開辟農田，增設水景，園區內的保齡球館、籃球場常年免費開放，成為周邊居民“后花園”。
盛隆電氣打造開放園區
“立人己立，達人己達”，盛隆今日的榮光，離不開女性的貢獻；而盛隆女性也用行動證明，當她們被賦予機遇與平臺，就能創造巨大的價值和能量。未來，盛隆電氣將繼續以“開放、包容、共享”為舵，載著萬千“她力量”，向著星辰大海，揚帆破浪。
