武漢大學經濟與管理學院2024級EMBA參訪盛隆電氣
發布時間：2025-03-13瀏覽次數：723
3月12日，武漢大學經濟與管理學院2024級EMBA共60余名師生赴盛隆電氣參觀考察，雙方結合盛隆電氣獨特的“群體老板制”，探討企業基業長青密碼。
武漢大學經濟與管理學院EMBA課程教授余國杰、研究生教學管理辦公室曾丹，盛隆電氣集團副董事長謝清倫、創業九公司29處總經理馬艷麗等參加活動。
武漢大學EMBA一行先后參觀盛隆電氣的立達廳、科技展、智慧工廠、盛隆一眼等，深入了解了盛隆電氣的企業文化、亮點項目業績及前沿智能化產品。謝清倫對武漢大學EMBA一行的到來表示誠摯的歡迎，她介紹，盛隆電氣46年創新創業，始終堅持“走正道、辦良企、育人才、出精品”，公司獨創“群體老板制”及建立“尊幫帶培”文化，探索出一條以體制作保障的先富帶后富，走向共同富裕的路徑，打造了一個公平與效率兼顧、同創共享的創業大平臺，培養出一批企業家與領軍人才。同時，盛隆電氣高度重視產學研合作，攜手高校、科研院所等大力開展科技創新，研發智能用電前沿產品，引領配用電行業從“功能化時代”向“智能化時代”，再到“人工智能時代”轉型升級。她表示，武漢大學經濟與管理學院EMBA匯聚了眾多優秀企業精英人才，希望以此次活動為契機，進一步深化交流、探索合作路徑。“盛隆電氣的企業文化模式是否能為其他企業提供借鑒？”現場，同學們踴躍提問，雙方展開熱烈的交流。與會者紛紛表示，盛隆電氣不僅是一個運營卓越的企業實體，更是一個充滿活力、倡導共創共建理念的生態系統。尤其是“群體老板制”這一創新管理模式，不僅為企業自身的發展注入了源源不斷的活力，更為其他企業提供了極具價值的參考和啟示。余國杰對盛隆的“群體老板制”“尊幫帶培”等給予了高度評價，他表示，企業成功離不開適合自身的文化、管理方法和制度，誠信經營是基石，多方創造價值以實現共贏是關鍵。盛隆電氣獨特的管理制度和文化體系，不僅激發了員工的積極性和創造力，還實現了企業的持續穩健發展，這為EMBA學生提供了寶貴的實踐案例和啟示。期待未來加強合作，在組織文化創新、人才培養上雙向賦能。
3月12日，武漢大學經濟與管理學院2024級EMBA共60余名師生赴盛隆電氣參觀考察，雙方結合盛隆電氣獨特的“群體老板制”，探討企業基業長青密碼。
武漢大學經濟與管理學院EMBA課程教授余國杰、研究生教學管理辦公室曾丹，盛隆電氣集團副董事長謝清倫、創業九公司29處總經理馬艷麗等參加活動。
武漢大學EMBA一行先后參觀盛隆電氣的立達廳、科技展、智慧工廠、盛隆一眼等，深入了解了盛隆電氣的企業文化、亮點項目業績及前沿智能化產品。謝清倫對武漢大學EMBA一行的到來表示誠摯的歡迎，她介紹，盛隆電氣46年創新創業，始終堅持“走正道、辦良企、育人才、出精品”，公司獨創“群體老板制”及建立“尊幫帶培”文化，探索出一條以體制作保障的先富帶后富，走向共同富裕的路徑，打造了一個公平與效率兼顧、同創共享的創業大平臺，培養出一批企業家與領軍人才。同時，盛隆電氣高度重視產學研合作，攜手高校、科研院所等大力開展科技創新，研發智能用電前沿產品，引領配用電行業從“功能化時代”向“智能化時代”，再到“人工智能時代”轉型升級。她表示，武漢大學經濟與管理學院EMBA匯聚了眾多優秀企業精英人才，希望以此次活動為契機，進一步深化交流、探索合作路徑。“盛隆電氣的企業文化模式是否能為其他企業提供借鑒？”現場，同學們踴躍提問，雙方展開熱烈的交流。與會者紛紛表示，盛隆電氣不僅是一個運營卓越的企業實體，更是一個充滿活力、倡導共創共建理念的生態系統。尤其是“群體老板制”這一創新管理模式，不僅為企業自身的發展注入了源源不斷的活力，更為其他企業提供了極具價值的參考和啟示。余國杰對盛隆的“群體老板制”“尊幫帶培”等給予了高度評價，他表示，企業成功離不開適合自身的文化、管理方法和制度，誠信經營是基石，多方創造價值以實現共贏是關鍵。盛隆電氣獨特的管理制度和文化體系，不僅激發了員工的積極性和創造力，還實現了企業的持續穩健發展，這為EMBA學生提供了寶貴的實踐案例和啟示。期待未來加強合作，在組織文化創新、人才培養上雙向賦能。
